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大家好，我是卡·再熬夜就是狗·颂。

我的工位在大门和男士休息室旁边，所以所有进出休息室的同学我都能观察到。

久而久之，就发现一个很有意思的现象，我称其为字节男休息室内卷。

本篇文章是我对这一现象成因的分析以及思考。

注：以下内容仅代表本人观点，我就是个憨憨，键盘大神们别和我计较

休息室内卷化

字节的午餐时间是中午12点。大家一般12:30吃过午饭，消消食，一些男同学会选择到男士休息室睡个午觉。

休息室内有三张可以躺平的沙发：

由于男同学数量远远大于沙发数量，所以部分同学为了抢占沙发，会放弃消食时间，提前进入休息室抢占沙发资源。

随着竞争逐渐白热化，少部分同学为了抢占沙发，进一步加快了吃饭速度。

这些同学躺在沙发上真的在休息么？也不尽然。他们把消食的时间挪到休息室内进行。

吃饱了想走走的人躺着不敢起，消完食困意来袭的人又没沙发睡。

到目前为止，还是大家理解范围内的内卷，然而......

竞争恶化

不知道哪天开始，逐渐有同学中午12点就进休息室了。

刚才提到，字节开餐时间是12点，那么12点进休息室的同学肯定是没吃午饭的。

什么样的人会在不吃午饭的情况下睡午觉呢，可能是：

• 早饭吃得晚
• 头天晚上熬夜，太累

显然，正常作息的同学（12点吃午饭）吃得再快也竞争不过这部分同学。

逐渐的，休息室被头天熬夜加班的同学占领了。

生气！

生气归生气，某一天我突然思考：公司提供休息室的本意，是为了服务哪部分同学呢？

不思考不要紧，一思考这个问题，接下来事情的走向就逐渐离谱。

晚8点后还在上班的都是什么人？

既然摆在面前的事实是：熬夜加班的同学占领了休息室沙发。

那么我们就以公司提供休息室的目的是方便熬夜加班的同学为出发点开始推理。

据我观察，大部分同学早上上班时间是10～11点。我们假设熬夜的同学早上11点上班。

11～12点这一个小时，显然还处于熬夜带来的懵逼状态，所以这一个小时大概率是摸鱼度过。

到了12点，由于早饭吃得晚、熬夜太困所以会直接去休息室补觉，到了下午2点正式开始一天工作。

由于一上午都荒废过去，所以需要用晚上的时间补上没做完的工作，那么他大概率会继续加班熬夜。

当周围这样的同学越来越多，就会造成个现象：

晚上7点后大家还在热火朝天的工作

如果你是个正常作息的同学，晚上7点准备下班时，看到周围高涨的加班氛围，很可能受影响而推迟下班时间。

但是你的工作已经做完了，那干嘛呢？摸鱼啊。

所以晚上7点后灯火通明的工区可能由如下组成：

一部分熬夜赶工的人 + 一部分摸鱼的人 + 一部分真的在工作的人

可见，这种形式是很低效的。

资本在鼓励低效？

既然是低效的，为什么公司会搞休息室、搞健身房、加班打车报销、免费宵夜？

发现了么，这些举措好像都是希望员工在晚上7点后留在公司。

吃过晚饭，去公司健身房上免费团课，摸鱼到9点。吃个宵夜，打车报销下班，岂不美滋滋？

这不是鼓励低效么？资本为什么要这么做？

资本更在意什么

这就引出另一个推论：资本并不在意低效。

想象一个程序员做活动页，即使工作效率低，只要活动按时上线就无可指责。

对于一家大公司，一个活动页带来的收益可能是成百、上千万的。更不用说6.18、双11这样的活动。

由于互联网传播边际效应递减的特性，个体低效（员工摸鱼）也能带来整体高效（公司赚钱）

既然资本不在意低效，那他们在意什么？

在意没人替他干活。

打工人宿命的圈子

想象一个努力的打工人，他的奋斗经历可能包括：

• 在小厂干几年
• 跳到大厂
• 在大厂间反复横跳
• 到创业公司历练
• 被大公司优化

打工人职位有高低（初级到中级、到高级、专家、总监），但是都在围着这个圈子不断奔跑。

这就是打工人宿命的圈子。

资本希望打工人一直在这个圈子里打转。因为这样公司就能按需从圈子里拎人出来替自己干活。

大公司给的多，就能优先挑厉害的人拎出来。

小公司工资少，只能拎大公司挑剩的。

但不管怎样，只要有人干活就行。怕就怕这个圈子里的人越来越少，那么公司之间为了抢人就得付出更多成本（开更高工资）。

所以，大公司在意的是：

打工人不能跳出宿命圈子，只能在圈子里打转并在他们定好的晋升规则下进步

怎么跳出圈子

电影一九四二里,有一个片段：

在逃难过程中,张国立饰演的地主对长工说：“再给我十年时间，你大爷我还是东家”

资本家与打工人的区别是：他们掌握更多信息，知道如何利用信息差为自己牟利。

而信息是需要与人交流获取的。

一个资深设计师可以出来单干，自己接客户赚的比在公司拿工资高多了，那他为什么不出来单干呢？

因为他不知道还能这么做，没有人告诉他该怎么做。

那么社交的最佳时间段是什么时候呢？凭感觉问问自己：大佬们都在啥时候谈生意？

就是晚7点后的时间

所以，当资本以各种福利的名头剥夺了打工人晚7点后的时间，就是：

• 剥夺他们思考的时间
• 剥夺他们交流的时间
• 剥夺他们跳出打工人宿命圈子的可能性

正视自己

当你被领导PUA，被HR喷：“996就是常态，要么接受，要么滚”。

问问自己：我真的有这么不堪么？还是他们发现我企图跳出打工人宿命圈子时对我刻意打压？

不要轻易让别人界定自己。既要脚踏实地，也要仰望星空。你的征程，真的可以有星辰大海～

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