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002怎么找到解决问题的答案？

列夫托尔斯泰说过，幸福的家庭都是相似的；不幸的家庭各有各的不幸。这句话放在职业困境中也一样，这里我并不想讨论职场的不幸有什么，因为这就好比贫穷，一个人不停的说，你看他家穷的连裤衩都穿不上，说到天黑也没意义，因为他还是穷，而我们要做的是找到他贫穷的根源，并解决掉贫穷。

职业同样。

但是问题背后的问题是什么？

问题是为什么自己解决不了？

因为我们无法在发生问题的背景中解决它 - 《4D卓越团队》-查理·佩勒林。

1.每个人都有自己的短板，另外当局者迷。

2.解决问题无非两种，方式，要么自己解决，要别人帮你解决。当然你说忘掉它。也是，但是这个不是解决问题的范畴。显然，问题之所以成为问题，我们受其困扰，大部分是因为我们自身解决要么效率低，要么解决不了。那么找谁解决？

问题为什么解决不了，无非就两点，你自己解决不了，有找错了人。那么谁有可能是正确的人？

1.有失败和成功经验的前辈，但是可能并不具备能够把你教会的能力。或者他只是有意识或无意识的把他的路往你身上套。

2.心理医生或者职业规划老师，可能会给你一些建议，但是可能并不一定能让你找到具体的解决方案。一来是职业咨询师咨询并不愿意或者鼓励直接给出解决方案，二来是你遇到的问题他可能并没有遇到过。

3.父母或者闺蜜和朋友、同事，师长。他们可能是对你本意非常好的，可能他们并不一定具备帮助你解决问题的能力。

4.付费的第三方，他可能会帮助你，但是效果可能会因为利益或者很多因素给不出客观而长远的建议。本山大叔说的很对，卖裤子的告诉你一条腿长一条腿短，你还买裤子么？他们的首要出发点是用户付费，卖掉产品，而不是你 的未来。

5.其他你能求助或者给你建议的闲杂人等。

什么是正确的人呢？这五条里面至少要占三条，才能给你一个60%以上靠谱的建议。

讲个寓言故事，

一个小伙去瓷器店买瓷器，用自己的碗去敲另外一个碗，摇摇头，然后又敲了一个又摇摇头，又敲了一个碗，又摇摇头，最后转身就走，老板问他，小伙子你要买碗吗？怎么走了？小伙子说你家的碗不行啊！老板说何以见得？小伙子说我听说检验瓷器只有两个瓷器相碰撞声音清脆才是好瓷器。店主笑了说，你随便拿两个我家的碗试试？结果果然都是清脆的。小伙子问怎么回事儿？老板说，因为你拿来检测我的瓷器的碗是破的。

所以，不要拿自己手里或者别人给你的破碗去寻找更好的瓷器。放下自己手里的碗，假设别人的碗是好的，验证它，然后看结果。

很多人职场最大的困境就是，不知道自己的碗是破的，也不知道别人给他的碗是破的，连好瓷器都没见过，甚至连瓷器店都找不到。

最后一句，不要听取那些没有过你羡慕或者害怕的经验的人的建议。如果一个人连自己都没有登过顶或者摔倒过，你怎么确认他能安全的把你带到山顶呢？

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